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二婚婚假多少天,二婚婚假和初婚有區別嗎?

12333社保查詢網 www.12233si.com 2018-10-24 來源:人力資源和社會保障局

《關于對再婚職工婚假問題的復函》明確規定:《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚喪假的規定精神,再婚者與初婚者的法律地位相同,對再婚職工應當參照國家有關規定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇。因此二婚同樣可享受婚假。即符合法定結婚年齡的初婚公民可享受3天-15天法定婚假。

2018年我國現行二婚婚假政策

一、員工再婚,可以享受帶薪婚假

再婚的勞動者,只要他們之間結成的是合法婚姻,同樣受到國家法律的保護,其與初婚勞動者的法律地位并無不同。勞動和社會保障部《關于對再婚職工婚假問題的復函》(勞社廳函[2000]84號)明確規定:"根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚喪假的規定精神,再婚者與初婚者的法律地位相同,用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇。"

根據原《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規定,最多可以享受3天的婚假。因此,員工再婚,也可享受帶薪婚假。

二、再婚年齡達到晚婚的標準,不能享受晚婚待遇

《中華人民共和國婚姻法》第六條規定:"結婚年齡,男不得早于二十二周歲,女不得早于二十周歲。晚婚晚育應予鼓勵。"《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條規定:"公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。"《中共中央、國務院關于進一步做好計劃生育工作的指示》提出:"按法定年齡推遲三年以上結婚為晚婚,婦女二十四周歲以上生育的為晚育"。《浙江省人口與計劃生育條例》第十七條規定:"鼓勵公民晚婚、晚育。男女雙方按法定婚齡推遲三年以上依法登記結婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。"第三十六條第二款規定:"機關、團體、企業、事業單位和其他組織職工晚婚的,增加婚假十二天,工資、獎金和其他福利待遇照發;晚育的,男方可享受七天護理假,工資、獎金和其他福利待遇照發。"

根據上述規定,只有在同時符合"女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲"和"雙方均為初婚"這兩個條件的情況下,才可以認定為《婚姻法》規定的"晚婚",并有權享受增加12天的晚婚獎勵假;當然,晚婚年齡應當是結婚證書上批準結婚之日的雙方周歲年齡。因此,再婚年齡達到晚婚標準的,不能享受晚婚待遇。

2018婚假國家規定

2018婚假國家規定婚喪假為1-3天,結婚雙方不在一地的另外給予路程假,通常按最長3天計算。
1、按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,只享有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。

二婚婚假規定

再婚者與初婚者一樣,均應享受婚假待遇。根據我國的相關規定,職工享受三天的婚假。對于再婚者的婚假問題,勞動和社會保障部門曾有明確答復,即"根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規定精神,再婚者與初婚者的法律地位相同,用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇"。

【溫馨提示】
1、國家沒有規定婚假的有效期,即沒有規定婚假必須在登記領取結婚證之后多長時間內休完。
2、對于婚假的有效期,雖然國家沒有強制性的統一規定,但一般公司或單位會作出相應的規定,有的是登記領取結婚證之后三個月內休完,有的是半年內,有的是一年等。單位的這種規定員工應當遵守。同時,既然是婚假,那么也不宜在領取結婚證后較長時間后休。
3、說明一點,婚假應當一次性休完。

常見問題

1、婚假期間工資怎樣計算?
【答】:按照《勞動法》第五十一條的規定"勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資"。因此,婚假期間,職工的工資和福利待遇均不受影響。

2、再婚職工,休婚假期間工資待遇是怎樣的?
【答】:再婚者與初婚者在法律上的地位是相同的,所有用人單位對再婚職工應當按照國家的法律法規執行,給予同初婚職工一樣的婚假待遇。

3、沒休完婚假就上班能否補休?
【答】:對于這種特殊情況,如果因工作需要,提前結束婚假的,是可以調休的,而且調休的假期按照婚假期間的工資待遇發放。

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