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2018年惠州高溫補貼發放標準

12333社保查詢網 www.12233si.com 2018-09-12 來源:人力資源和社會保障局

  由于地理位置問題,惠州每年夏天還是一如既往的高溫天氣。那么2018年惠州高溫補貼發放標準是多少?拿不到高溫津貼如何維權?對于拒絕發放高溫補貼的企業如何處罰呢?下面一起瞧瞧。

  2018年惠州高溫補貼發放標準:

  2018年惠州高溫補貼發放標準為:每人每月150元或按天折算每人每天6.9元,發放時間為每年6月至10月份,發放的方式為按月發放。按照《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》(粵府令第166號)和省人力資源和社會保障廳《關于〈關于高溫津貼發放的管理辦法〉的通知》(粵人社發[2012]117號)、《關于公布我省高溫津貼標準的通知》(粵人社發[2012]118號)等規定,我省每年6月至10月份發放高溫津貼。發放的崗位為露天工作和室內溫度33℃(含33℃)以上工作崗位,發放的標準為每人每月150元或按天折算每人每天6.9元,發放的方式為按月發放,用人單位提供的清涼飲料不能抵扣高溫津貼。

2018年惠州高溫補貼怎么發?

  拿不到高溫津貼如何維權?

  市人力社保局表示,員工在高溫下作業卻沒收到高溫津貼的,可通過企業所在的勞動爭議調解機構爭取合法權益,或撥打12333投訴。用人單位如果不依法支付高溫津貼,勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監察機構舉報或投訴,由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。用人單位如果拒絕整改,可按拖欠工資相關條款給予處罰。由于高溫津貼不包含在最低工資標準范圍內,如遇用人單位不發津貼,職工也可以先向企業工會反映情況,由企業工會與公司直接協商,開展維權。如果所在企業沒有工會,也可以向勞動監察部門舉報,向勞動爭議仲裁委員會申訴。

  在高溫天氣下工作引起中暑算工傷嗎?

  勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑,經省衛生行政部門批準的職業病診斷機構診斷為職業病的,可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內經搶無效死亡的,視為工傷,享受工傷保險待遇。

  對于拒絕發放高溫補貼的企業如何處罰?

  市人社局負責人強調,對拒不發放高溫津貼的用人單位,勞動者可向單位所在地縣級以上人力資源和社會保障主管部門投訴,由執法部門責令用人單位限期改正,給予補發,逾期未改正的,將處2000元以上10000元以下罰款。按照規定,高溫天氣期間,用人單位應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料,但飲料不能沖抵高溫津貼。

  問題解答

  1、什么情況下工作才有高溫補貼?

  【答】衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會聯合下發的通知:工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作,用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。
  也就是說,高溫津貼,是用人單位安排勞動者在35°C以上高溫天氣從事露天作業,以及不能采取有效措施講工作場所溫度降低到33°C以下的環境下工作的,給予的崗位津貼。

  2、退休工人有高溫補貼嗎?

  【答】退休職工在家休養,不需要在高溫天氣工作,不能享受高溫津貼。國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會《防暑降溫措施管理辦法》安監總安健〔2012〕89號第十七條 勞動者從事高溫作業的,依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放高溫津貼,并納入工資總額。

  3、高溫津貼是工資還是福利費?

  【答】應該是屬于福利費,但是每年發放高溫費,應并入員工當月的工資薪金計算繳納個人所得稅,所以一般是和工資一起發放的,但是是屬于福利費的。

  根據國家稅務總局發布的《關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)第三條關于職工福利費扣除問題明確規定:《企業所得稅實施條例》第40條規定的企業職工福利費,包括以下內容:為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利,包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

本文關鍵詞:2018年,惠州,高溫,補貼,發放,標準,由于,本文網址:http://www.imrnkc.live/zhengce/201809/1214175.html 編輯:12333社保查詢網
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